IBM (International Business Machines Corp.) a concediat aproape 100.000 de angajați în ultimii ani, pentru a încheia contracte cu mai mulți mileniali (persoane născute între începutul anilor 1980 și mijlocul anilor 1990). Un fost vicepreședinte a declarat că astfel compania a încercat să devină la fel de atractivă precum Amazon și Google.
IBM se află în mijlocul mai multor procese în care este acuzată că a dat afară angajații mai în vârstă. Acțiunile în instanță au fost declanșate în California, Pennsylvania și Texas.
Am reinventat IBM în ultimii 5 ani prin targetarea oportunităților cu o valoare mai mare pentru clienții noștri. Angajăm 50.000 de angajați anual, au spus reprezentanții companiei.
De șapte ani, cifra de afaceri a IBM a înregistrat o scădere continuă. Mii de concedieri operate în ultimul an au vizat angajați din Statele Unite, Canada și alte jurisdicții cu salarii ridicate. Măsura este o încercare de a reduce costurile și a transforma forța de muncă pentru a se putea adapta la noile tehnologii.
Numărul angajaților IBM a scăzut la minimul a șase ani, la 350.600 de angajați la sfârșitul lui 2018.
Într-o depoziție dintr-un caz de proces civil, Alan Wild, fost vicepreședinte al resurselor umane din cadrul IBM a mărturisit că IBM și-a dorit să arate generației de mileniali că nu este o companie bătrână sau învechită, iar scopul concedierilor în masă a fost de deveni la fel de atractivă precum Google, Alphabet și Amazon.
Subiectele tale preferate sunt și la Știrile Digi FM. Ca să știi!
Ascultă Digi FM Live, pentru cele mai noi știri, la fiecare 30 de minute.
Ca să știi!
Puteţi urmări Știrile Digi FM şi pe Google News şi WhatsApp!
